20代後半の転職で会社に退職を言い出せない原因と対処法【バックレNG】

転職活動をして志望先企業から内定をもらったらすべきことは、勤めている会社を退職する手続きです。ところが、会社に退職を言い出せない人が増えています。

退職を言えないままでいると、仕事の引継ぎが出来ず、転職先の入社日をずらさざるを得ません。日程がずれるだけで済めばまだいいのですが、場合によっては内定取り消しになることもあります。つまり、退職を言い出せないという理由でもたもたしていると、大損してしまいます。

だから、きちんと退職を言い出せない原因を知って対処法を採る必要があります。

そこで今回の記事では、私の退職経験も交えながら、20代後半の転職で退職を言い出せない原因と対処法について解説しました。

原因はおおむね3つのタイプに分かれますが、共通する対処法を知ることでスムーズな退職ができますよ。

20代後半の転職で退職を言い出せない原因

原因は3つ。

残業が多く、言えるタイミングが無い
お世話になった上司に言いづらい
人手不足なのに迷惑をかけたくない

残業が多く、言えるタイミングが無い

残業が多いということは、仕事に忙殺されているので、疲れてしまうんですよね。仕事が終わったと思ったら、上司は既に帰宅してしまったとかあるんで、退職を言うタイミングが無かったり、逃したりしてしまうのはよく分かります。小さい会社によくある話です。

お世話になった上司に言い出せない

上司との人間関係が特に問題ない場合、言いづらいですね。もちろん立場上、部下なので言い出しにくいというのもあるのですが、入社以来下手こいても見捨てずに熱心に指導してくれた上司のことを思うと、退職を言えずに悩んでしまいますよね。

人手不足なのに迷惑をかけたくない

働き方改革で残業を減らそうという社会の流れになっていますが、その分誰かを新たに雇わなければならない中で、自分だけが退職をしようとするのは気が引けてしまいますよね。

対処法

3つの原因に共通する対処法は、勇気を持って退職の話を切り出すこと。

ちなみに私も退職経験がありますが、小さな会社だったので、金曜日の夕方に社長が外出先から戻ってきた時に、「社長。お話があるのですが、お時間よろしいですか？」と直接話を切り出しました。金曜日の夕方にした理由は、月曜日に話をするとその週は引き止めにあったりするからです。

「その決断に間違いはないか？」と聞かれたので、「はい」と答えて、特に引き止めの話はありませんでした。話してみるとあっさり終わった感じですが、話すまでは心臓がバクバク、胃がキリキリ痛かったです。

大企業であれば、何回か面談があるかもしれませんが、辞めるという意志がハッキリしていることを述べましょう。曖昧な答え方をしていると、タイミングを逃してしまいます。

なお、退職届は後日提出し、2週間後に退職しました。この方法はまだ穏便なのですが、強硬に辞めようとするのであれば、会社側が原則拒否できない、辞表を提出する方法があります。人事権を持つ人に対して、日時、氏名、退職日など所定のルールに基づいて書いた辞表を提出することによって、一方的に通知することができます。

逆にやってはいけない対処法は、バックレること。

直接話すのが怖かったり、話したくなかったりする人や、あまりに忙しすぎて死にそうなので、出社拒否する人がよく採る手段です。

もしバックレると、無断欠勤が2週間続けば解雇される可能性があり、退職金も無しか減額されます。解雇は内定の取り消しにつながりますし、貰えるはずのお金が貰えなくなるので大損です。

だから、バックレずに勇気を持って話を切り出すのが正解です。