転職コラム

【そうなの?】転職を20代男性が考えた時に知らないと損をする話

新しい道に進みたい気持ちがあり、転職を検討している20代の男性は、次の職場を探し始める前に損をすることがないように、現状や成功するためのポイントを理解しましょう。

若い方が応募できる求人が多い

20代で就職する男性はとても多いですが、30代が近づいて来ると転職について考えることがあります。就職活動に取り組んで入社した会社だったとしても、やりたい仕事が他にあったり、給与や福利厚生に不満を持っていたりなど、満足できていない場合は転職を考えるでしょう。

20代の男性が転職を検討する場合は、損をしないために現状を知るところから始めることをおすすめします。欲しい人材に違いはありますが、20代の若い力を必要としている会社は非常に多いです。

また、長期間に亘って安定と成長に貢献してもらうため、結婚後も働き続けてくれる可能性の高い男性を採用したい会社はたくさんあります。ですから、20代の男性は転職市場で価値のある人材と言えます。

20代でも転職なので経験を求められることはある

若い男性を求めている会社が多いので、20代での転職は選択肢が豊富です。ただ、新卒ではないため、求人を出している会社の全てが未経験OKという条件とは限りません。

若さと経験を求めているパターンはあるので、年齢はクリアしていたとしても経験不足によって応募が不可となるケースも考えられます。そのため、20代の男性が転職する際は、求人の条件を満たしているかどうかをしっかりとチェックすることが大事です。高待遇での転職を希望している場合は、条件をクリアしている求人を探しましょう。

年齢と共に経験の条件も満たしていれば、充実した給与や福利厚生の会社に転職するチャンスですし、より高度な仕事を担当する可能性があるため、成長できます。

新しい道に進むための転職は求人選びが大事

未経験の業種や職種の会社に転職を目指す20代の男性は、求人選びが大事なので力を入れるべきです。即戦力としての活躍を期待される会社ではなく、きちんと研修を実施してくれたり、基礎から少しずつ覚えられたりなど、未経験者が徐々にレベルアップ可能な会社がベストです。

未経験でも活躍できる自信があるなら、即戦力を募集している会社の求人に応募しても良いですが、経験不足で思うように評価されないことがあるので注意が必要です。

徐々にレベルアップしていきたい場合は、未経験者歓迎と求人に記載されている会社を推奨します。また、受けることになる研修の内容や一人前に成長するまでのプロセスが書かれている求人を出している会社は、未経験者を育てる意欲があると判断できます。

自分に合った転職サイト、転職エージェントを利用する

経験を活かすにしても、ポテンシャルを見てもらうにしても、それぞれに合った転職活動をしなければなりません。

経験を活かすのであれば、一般の転職サイト・転職エージェントで構わないのですが、ポテンシャルを見てもらうためには、20代を専門にしている転職サイト・転職エージェントを利用する方が効率的です。

例えば、20代半ばであれば、第二新卒層になるので、第二新卒を専門にしている転職エージェントがおすすめです。20代後半であれば、それなりの経験があるので、20代向けの転職エージェントに加えて、リクナビNEXTのような転職サイトやマイナビエージェントのような転職エージェントを利用した方が良いです。

一方で、第二新卒向けの転職エージェントはデメリットもあります。どうしても、中小・零細企業の求人がメインになってしまうことです。もちろん大手企業の求人が全くないわけではありませんが、日本の企業の9割以上が中小・零細企業なのと、大手企業は知名度があるのでわざわざ専門の転職エージェントを利用しないことから中小・零細企業の求人が多いのです。

まとめ

  • 若い方が応募できる求人が多い
  • 20代でも転職なので経験を求められることはある
  • 新しい道に進むための転職は求人選びが大事
  • 20代半ばまでの第二新卒層は20代向けの転職サイト、転職エージェントを利用する
  • 20代後半は20代向けの転職エージェントに加えて、一般の転職サイト・転職エージェントを利用する

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