【管理職・外資系に強い】JACリクルートメントってどんな転職エージェント？

JACリクルートメントのスペック

JACリクルートメントとは？

ロンドン発祥の日系転職エージェントで、管理職の転職に定評があります。また、世界11ヶ国に展開していて、外資系企業やグローバル転職にも定評があります。

国内はどこに展開している？

海外では、韓国、中国、香港、ベトナム、マレーシア、インドネシア、タイ、シンガポール、インド、イギリス、ドイツの11ヶ国に展開していますが、国内では、東京、横浜、埼玉、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、広島の9ヶ所に展開をしています。

求人数はどれくらい？

約25,000社の企業と取引をしていて、約60％が非公開求人となっていて、独占求人も多数あります。

対応している主な業界・職種はどこ？

全ての業界・職種をカバーしていますが、サービス、商社、流通、消費財、マスコミ、建設・不動産、金融、コンサルティング・シンクタンク・事務所、IT・通信、WEB、EMC、メディカル・バイオ、医療・介護・福祉などとなっています。

JACリクルートメントの特徴・メリット

外資系・グローバル転職に強い

JACリクルートメントは世界11ヶ国に展開しています。そのため、外資系企業やグローバルの転職に強いです。これらの分野の企業に応募する場合は、英語面接や英文レジュメの対策をしなければならないことが多いですが、その部分も設立以来から蓄積してきたノウハウを活かしてサポートしてくれます。

職務経験を理解できるキャリアコンサルタントが多い

JACリクルートメントには約650名のキャリアコンサルタントが在籍していますが、それぞれが担当する業界出身の人もいるため、求職者の職務経験を理解してアドバイスできます。

30代以上の求人に強い

20代の求人も有りますが、特に30代以上の求人に強いです。例えば、課長・マネージャークラス、部長・役員クラス、技術職・専門職です。

一気通貫型のキャリアコンサルティング

一人のキャリアコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する一気通貫型のキャリアコンサルティングを行っているので、分業制とは違って、求人情報の詳細さ・正確さが確かです。

営業、技術系、管理部門に転職決定した人が多い

JACリクルートメントはすべての職種に対応していますが、転職が決定した職種で多いのは、営業、技術系、管理部門です。これらの職種を志望している30代以上の求職者は利用すべきです。

JACリクルートメントのデメリット・注意点

20代の転職には向かない

20代の転職実績もありますが、大半は30代以上、それも40代以上が半数以上を占めているため、20代の転職でJACリクルートメントを利用するのは向いていません。ただし、20代でも経験に自信があれば利用しても良いでしょう。

求職者へのサポートが手厚いとは言えない

JACリクルートメントは一気通貫型のキャリアコンサルティングの形式を採っています。そのため、求人情報が詳しいという点においてはメリットですが、企業も求職者も両方担当しないといけないため、求職者へのサポートが手厚いとは言えません。

通常のキャリアでは厳しい

JACリクルートメントが抱えているクライアントがターゲットとしている求職者は30代以上の管理職の人材なので、普通のキャリアを積んでいる人には向きません。

一気通貫型のため求人は大量に紹介できない

キャリアコンサルタントは企業と求職者の両方を担当するので、物理的に一人の担当者から紹介できる求人数には限界があります。ただし、他のキャリアコンサルタントから適性のある求人を紹介されることはあります。

JACリクルートメント FAQ

20代の求人は少ないのでしょうか？

転職決定者の実績を見ると、20代前半つまり、第二新卒の実績はごくわずかで、25～29歳はそこそこありますが、30～34歳と比べると約半分くらいです。これらの点を踏まえても20代の求人は少ないです。

職務経歴書の作成に自信がありませんが、アドバイスはもらえますか？

もらえます。企業担当と求職者担当は同じ人なので、求人企業の情報をダイレクトに知ることができます。そのため、応募する企業ごとに職務経歴書や英文レジュメの的確なアドバイスをもらうことができます。

キャリア面談はどのようなことをするのですか？

あなたに適した求人の紹介やキャリアプランの作成をするためのヒアリングを中心に行います。例えば、あなたの職務経験について、スキルや実績も踏まえた質問を細かく聞いていくことで、キャリアの棚卸しをします。ある程度自分でキャリアの棚卸しをしておくと比較することができ、第三者だからこそ分かるアピールポイントが見つかることもあります。