JACリクルートメントは第二新卒でも利用できるのか詳細を解説します。
JACリクルートメントは第二新卒でも利用できるがおすすめできない
JACリクルートメントは第二新卒でも利用できます。
公式サイトにも年齢に関わらず登録できると記載されています。
転職支援サービスを受けるにあたって年齢制限はありますか?
年齢に関わらずご登録頂けます。ただし、企業から依頼される求人の大半が同職種や同業界での年齢に応じた年数の実務経験を要する案件となります。
そのため、ご経験によってはご登録後すぐに求人をご紹介できない場合がございます。予めご了承ください。
しかし、時代とともにハイクラスに特化した転職エージェントしてサービス展開するようになりました。
ハイクラス転職の可能性がある第二新卒でないとおすすめできません。
JACリクルートメントの評判
ロンドン発祥の日系転職エージェントで、管理職の転職に定評があります。
また、世界11ヶ国に展開していて、外資系企業やグローバル転職にも定評があります。
国内外に多面展開
海外では、韓国、中国、香港、ベトナム、マレーシア、インドネシア、タイ、シンガポール、インド、イギリス、ドイツの11ヶ国に展開していますが、国内では、東京、横浜、埼玉、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、広島の9ヶ所に展開をしています。
20,000件以上の求人数
公式サイト上で検索できる公開求人数は20,443件（2024年9月22日時点）あります。
ほぼすべての業界・職種をカバー
全ての業界・職種をカバーしています。
サービス、商社、流通、消費財、マスコミ、建設・不動産、金融、コンサルティング・シンクタンク・事務所、IT・通信、WEB、EMC、メディカル・バイオ、医療・介護・福祉などがあります。
JACリクルートメントを第二新卒が利用する際のデメリット・注意点
JACリクルートメントを第二新卒が利用する際のデメリット・注意点を紹介します。
20代の転職には向かない
20代の転職実績もありますが、大半は30代以上、それも40代以上が半数近くを占めているため、20代の転職でJACリクルートメントを利用するのは向いていません。
ただし、20代でも経験に自信があれば利用しても良いでしょう。
求職者へのサポートが手厚いとは言えない
JACリクルートメントは一気通貫型のキャリアコンサルティングの形式を採っています。
そのため、求人情報が詳しいという点においてはメリットですが、企業も求職者も両方担当しないといけないため、求職者へのサポートが手厚いとは言えません。
通常のキャリアでは厳しい
JACリクルートメントが抱えているクライアントがターゲットとしている求職者は30代以上の管理職の人材なので、普通のキャリアを積んでいる人には向きません。
一気通貫型のため求人は大量に紹介できない
キャリアコンサルタントは企業と求職者の両方を担当するので、物理的に一人の担当者から紹介できる求人数には限界があります。
ただし、他のキャリアコンサルタントから適性のある求人を紹介されることはあります。
JACリクルートメントを第二新卒が利用するメリット
JACリクルートメントを第二新卒が利用するメリットを紹介します。
外資系・グローバル転職に強い
JACリクルートメントは世界11ヶ国に展開しています。そのため、外資系企業やグローバルの転職に強いです。
これらの分野の企業に応募する場合は、英語面接や英文レジュメの対策をしなければならないことが多いですが、その部分も設立以来から蓄積してきたノウハウを活かしてサポートしてくれます。
職務経験を理解できるキャリアコンサルタントが多い
JACリクルートメントには約650名のキャリアコンサルタントが在籍していますが、それぞれが担当する業界出身の人もいるため、求職者の職務経験を理解してアドバイスできます。
一気通貫型のキャリアコンサルティング
一人のキャリアコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する一気通貫型のキャリアコンサルティングを行っているので、分業制とは違って、求人情報の詳細さ・正確さが確かです。
営業、技術系、管理部門に転職決定した人が多い
JACリクルートメントはすべての職種に対応していますが、転職が決定した職種で多いのは、営業、技術系、管理部門です。
これらの職種を志望している30代以上の求職者は利用すべきです。
JACリクルートメントによくある質問
JACリクルートメントによくある質問と答えをまとめました。
Q1：20代の求人は少ないのでしょうか？
転職決定者の実績を見ると、20代前半つまり、第二新卒の実績はごくわずかで、25～29歳はそこそこありますが、30～34歳と比べると約半分くらいです。
これらの点を踏まえても20代の求人は少ないです。
Q2：職務経歴書の作成に自信がありませんが、アドバイスはもらえますか？
もらえます。企業担当と求職者担当は同じ人なので、求人企業の情報をダイレクトに知ることができます。
そのため、応募する企業ごとに職務経歴書や英文レジュメの的確なアドバイスをもらうことができます。
Q3：キャリア面談はどのようなことをするのですか？
あなたに適した求人の紹介やキャリアプランの作成をするためのヒアリングを中心に行います。
例えば、あなたの職務経験について、スキルや実績も踏まえた質問を細かく聞いていくことで、キャリアの棚卸しをします。
ある程度自分でキャリアの棚卸しをしておくと比較することができ、第三者だからこそ分かるアピールポイントが見つかることもあります。
Q4：登録すれば必ず求人は紹介してもらえますか？
登録しても必ず求人を紹介されるとは限りません。
あなたの経歴に相応した求人が無ければ、求人紹介はありません、その際は、「現時点で紹介出来る求人はない」という内容のメールが来ます。
その後、求人が発生すれば連絡があります。
Q5：地方の求人もありますか？
ありますが、希望勤務地によっては紹介できる求人がないことがあります。
基本的には拠点のある東京、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、広島周辺の求人が中心です。
JACリクルートメントは第二新卒でも利用できる？のまとめ
JACリクルートメントは30代以上の管理職・外資系に強い転職エージェントです。
キャリアコンサルタントは企業と求職者の両方を担当する一気通貫型なので、自分から積極的にアプローチしていかないと、他の求職者の方が優先され、後回しになってしまう可能性があるので注意が必要です。
